2017 공무원 성과상여금 지급기준 성과급 지급시기

 공무원들은 상반기 한번, 하반기 한번 근무성적평정을 통해 성과상여금 등급이 부여됩니다. 물론 개인의 근무성적평정뿐만 아니라 부서별 평가와 국장평가가 추가되어 종합적으로 등급평가가 이루어집니다. 아무튼 우리가 알고 싶은것은 2017 공무원 성과상여금 에 대한 것이죠. 구체적으로는 공무원 성과상여금 지급기준과 성과급 지급시기 에 대해서 말이죠. 밑의 사진은 작년 성과상여금이 포함된 일반행정8급 6호봉의 보수지급명세서입니다. 

 먼저 성과상여금 지급대상자는 물론 이전년도 근무자이겠지요. 단 2개월미만 근무자(연가, 병가, 공가, 특별휴가, 휴직, 직위해, 교육파견등으로 근무하지 않은 기간은 제외됨)나 중징계자(적극적으로 업무를 수행하는 중에 과실로 받은 징계등은 제외될 수 있음), 3대비위(음주운전,성범죄,금품수수) 징계자는 제외됩니다. 그럼 본론으로 들어가서 성과상여금은 4등급으로 분류됩니다. S등급, A등급, B등급, C등급입니다. 공무원수당등에 관한 규정에 보면 성과상여금 지급등급 및 지급액표를 확인할 수 있습니다만, 정확하게 20%, 40%, 30%, 10%로 구분되는 것은 아니고, 일부 범위내에서 조정은 가능합니다. 지급액 부분을 살펴보면 성과상여금 지급기준액표에 따른 기준액 이라는 용어가 나오는데, 이 기준액표를 살펴봐야 얼마를 받을 수 있는지 알 수 있을 것 같습니다.

공무원은 본인의 호봉에 따라 성과상여금 지급기준액이 정해지는 것이 아니라 본인의 급수에 따라 정해집니다. 9급 공무원이라면 9급 10호봉에 해당하는 월봉액이 지급기준액이 됩니다. 8급 공무원이라면 8급 12호봉의 월봉액이 기준이 된다는 표입니다.

 위 표의 기준액에 해당하는 금액을 2016 공무원 봉급표 를 기준으로 빨간테두리로 체크해 보았습니다. 내가 8급 6호봉인데 S등급이라면 밑에 기준액인 2,332,900원의 172.5% 이상 다시말해 최소 402만원 이상의 성과상여금을 받을 수 있겠습니다만, S등급 받기가 머 그리 쉬운일은 아니겠지요. 

<2017 일반공무원 성과상여금 지급기준액 : 2016년 봉급표>

<2017 경찰공무원, 소방공무원 성과상여금 지급기준액  : 2016년 봉급표>

<2017 군인공무원 성과상여금 지급기준액  : 2016년 봉급표>

 성과급 지급시기는 언제일까요? 대략 예전엔 2~3월이면 일시불로 지급하는 기관이 많았었는데, 지침이 바뀌었는지 권고사항이 있었는지는 모르겠지만, 국가직과 경기도 지방직권을 포함하여 매월 균등분할 지급하는 곳이 많아졌다고 합니다. 한 지자체의 올해 2017 성과상여금 지급계획을 살펴보면 이 기관은 4월부터 균할지급을 할 예정이군요.

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